Советы по электронному рекрутингу

Появление нового поколения интернет-пользователей, социальных сетей и мобильного интернета привело к тому, что многие компании и агентства по трудоустройству перешли на онлайн-процесс найма. Это новое явление породило то, что обычно называют E-Recruitment .

Специализированные платформы, такие как веб-сайты электронного рекрутинга, профессиональные социальные сети, доски объявлений о работе, корпоративные блоги и мобильные приложения, теперь позволяют компаниям использовать непревзойденную способность Интернета объединять людей и максимизировать свои усилия по подбору персонала.

• Лучшие советы по набору персонала
  • Преимущества онлайн-рекрутинга
• Реклама Работа в Интернете
  • Прямой набор
  • Набор персонала через рабочие советы
  • Набор через социальные сети
  • Набор персонала через мобильные приложения
  • Блоги Рекрутинга

Лучшие советы по набору персонала

Преимущества онлайн-рекрутинга

Набор новых сотрудников по традиционным каналам найма (пресс-релизы, агентства по трудоустройству, ярмарки вакансий…) требует много времени и ресурсов, особенно когда на объявленную должность тысячи претендентов. Электронный набор персонала делает весь процесс набора более эффективным и менее затратным во многих отношениях:

- Компании могут подключаться к большему количеству потенциальных кандидатов, присутствуя на различных онлайн-платформах и в социальных сетях.

- Процесс отбора облегчается за счет использования специализированных инструментов / услуг, позволяющих рекрутерам уточнить свои поиски идеального кандидата (кандидатов) или рассмотреть большое количество кандидатов.

- Формат объявления о работе может быть изменен или адаптирован для удовлетворения конкретных потребностей или обращения к определенной демографической группе или аудитории.

Реклама Работа в Интернете

Прямой набор

Корпоративные сайты - это первое место, где ищущие работу будут искать открытые вакансии и вакансии в компании. Объявления, сделанные на веб-сайте компании, также могут быть переданы на общедоступные и профессиональные страницы социальных сетей. Вакансии могут быть размещены в специальном разделе найма, выделенном на главной странице сайта.

Набор персонала через рабочие советы

Есть много веб-сайтов, обычно известных как доски объявлений о работе или сайты по трудоустройству, которые специализируются на поиске работы, трудоустройстве и карьере. Monster.com, Careerbuilder.com и действительно.com являются одними из ведущих сайтов по трудоустройству в Интернете. Эти сайты содержат тысячи резюме, которые можно просматривать бесплатно. Стоимость публикации объявления о работе варьируется от одной платформы к другой.

Набор через социальные сети

LinkedIn является более чем 300 миллионами пользователей по всему миру. Это идеальное место для охоты как на работу, так и на работу. Социальная сеть развернула несколько функций, чтобы помочь соискателям в их пассивном или активном поиске работы, а также для компаний, чтобы рекламировать свои вакансии через сервис Talent Solutions. Кроме того, компании могут использовать свою бизнес-страницу в качестве дополнительного канала рекрутинга.

Набор персонала через мобильные приложения

Мобильный набор персонала включает использование специального приложения, такого как Jobr, для распространения объявлений о вакансиях для зарегистрированных мобильных пользователей.

Блоги Рекрутинга

Помимо основного веб-сайта компании, страница блога может быть посвящена найму и возможностям карьерного роста. Это позволяет рекрутерам собирать информацию из различных источников (страницу Facebook, учетную запись Twitter ...) и отображать ее на одной странице. Этот тип решения обычно требует дополнительных инвестиций с точки зрения технических и человеческих ресурсов, так как блог должен регулярно обновляться, чтобы оставаться привлекательным.